청년추가고용장려금 자주 묻는 질문 BEST4

 

 

청년추가고용장려금은 조건만 맞으면 최대 3년간 큰 혜택을 받을 수 있지만

지원 조건이 복잡해서

중소기업에서 인사 담당자가 없는 경우, 신청하기 매우 어려우실 거에요.

 

🔻그래서 오늘 자주 묻는 질문들을 모아서 정리했답니다.🔻

 

Q. 같은 회사에 재입사한 직원도

청년 추가 고용장려금을 신청할 수 있나요?

아니요. 1년 이내에 재입사한 직원은 신규 채용으로 보지 않아 지원금 신청이 불가능합니다.

 

 

Q. 수습기간에 대해서도 청년 추가 고용장려금을

지원받을 수 있나요?

아니요. 지원금 수령 금액에서 수습기간은 제외돼요.

다만, 수습기간 시작일을 입사일로 계산해서 6개월 이후에

지원금을 신청할 수 있습니다.

 

 

 

Q. 같은 회사에서 프리랜서로 3개월 이상 근무한 후, 정규직으로 전환했으면

청년 추가 고용장려금을 신청할 수 있나요?

아니요. 프리랜서로 3개월 미만 근무하고 정규직 전환을 했어야 신청할 수 있습니다.

 

 

 

직원을 권고사직하거나 해고했으면

청년 추가 고용장려금을 받을 수 없나요?

아니요. 퇴사에 따라 신청 가능 인원이 감소할 뿐

신청자격 자체에는 영향이 없습니다.

다만, 청년 내일 채움 공제와 일자리 안정자금에는 영향을 줄 수 있어요.

 

 

 

그래도 복잡한 청년추가고용장려금,

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