2020년 청년추가고용장려금 자주 묻는 질문 BEST4

인사솔루션 자버/알아두면 유용한 정부정책 2020. 8. 11. 16:11

청년 직원을 새로 고용하면 최대 3년간 정부의 지원을 받을 수 있다는 걸 알고 계시죠?
청추고 장인, 자버에서 자주 질문 받았던 내용들만 확인하시면 인사 담당자가 없어도 까다로운 조건이 무엇인지 파악하는 데 도움되실 거에요.🤗

궁금하시죠? 자주 묻는 질문 4가지를 한번에 정리해볼게요.

1. 같은 년도에 재입사 직원도 청년 추가 고용장려금 신청할 수 있나요?

2. 수습기간에도 신청이 가능한가요?

3. 프리랜서 3개월 이상 근무해도 신청할 수 있을까요?

4. 직원을 권고사직/해고한 경우 불이익이 있나요?

🔻그래서 오늘 자주 묻는 질문들을 모아서 정리했답니다.🔻

Q. 같은 회사에 재입사한 직원도 청년 추가 고용장려금을 신청할 수 있나요?

아니요. 1년 이내에 재입사한 직원은 신규 채용으로 보지 않아 지원금 신청이 불가능합니다.

아니요. 지원금 수령 금액에서 수습기간은 제외돼요.
다만, 수습기간 시작일을 입사일로 계산해서 6개월 이후에

지원금을 신청할 수 있습니다.

아니요. 프리랜서로 3개월 미만 근무하고 정규직 전환을 했어야 신청할 수 있습니다.

아니요. 퇴사에 따라 신청 가능 인원이 감소할 뿐
신청자격 자체에는 영향이 없습니다.

다만, 청년 내일 채움 공제와 일자리 안정자금에는 영향을 줄 수 있어요.

이외에도 최근에 개정된 2020년 청년추가고용장려금 개정지침 내용도 확인해보세요!

그래도 복잡한 청년추가고용장려금,

자버에게 맡겨주면 스트레스 없이 쉽게 해결 가능!👌

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